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Z世代社員がグンと育つ 意外な3つのポイント

本資料は、最近の新人・若手社員の教育に悩んでいるリーダー・管理職の方に向けたお役立ち資料です。
3,500社以上の研修実績を誇る研修会社が見つけた、Z世代の教育に効果的な方法とは。

Z世代とは、1996年~2015年までに生まれてきた世代を指す言葉ですが、2021年時点で、Z世代は10代~20代前半を迎えており、企業の新卒採用におけるメインターゲットとなっている世代です。

最近下記のようなご相談をよくいただきます。
「最近の新人は何を考えているのかわからない・・・」
「自分の世代とは全然違う・・・」
「どのような教え方をすれば成長してくれるのか・・」

Z世代の特徴は、PC・携帯などの「デジタルデバイス」だけではなく、facebook・Twitterなどの「ソーシャルメディア」も幼少期から慣れ親しんでいることです。

私たちが研修を行う中で気づいたこと、それはZ世代の1つ前の世代としてあげられる「ミレニアル世代」」とはINPUT(情報収集)の違いがあることです。

Z世代はデジタルだけでなく、SNSなども幼少期から身近にあった「ソーシャル・ネイティブ」といった呼ばれ方をしますが、効果的な教育方法は動画コンテンツ=「eラーニング」教育です。

本資料では、「eラーニング」のメリット・Z世代の教育には、どのような動画コンテンツ(eラーニング)が効果的かなど、新入社員(ルーキー)のマネジメントや育成に携わるリーダー/マネージャー層の方に是非見ていただきたい資料です。

  • 新人・若手社員が何を考えているかわからない
  • 自分の世代とのギャップを感じている
  • どのような教え方をすれば成長してくれるのかわからない

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