人材派遣業

• ［課題］職員の自主性・自立性を高めたい/一人ひとりのレベルで結果に差が出てしまう
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

「自走」が飛躍のヒント。一人ひとり、自走への一歩を「Smart Boarding」をきっかけに歩みだしました！

新潟県柏崎市にある柏崎市シルバー人材センターの事務局長 青木様にお話を伺いました。同センターは、60歳以上の高年齢者の雇用創出＝「生きがい創…

建設業

• ［課題］社会人としてのベースを底上げする継続的なトレーニングが必要/何度も繰り返し「学ぶ」文化を定着させたい
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

社内に学びのプラットフォームをつくれるのは、最高。

アドベントビルワークス様は足場工事、外構工事、鉄鋼工事、などの工事施工を現場管理から施工まで幅広く請け負っていらっしゃいます。常にチャレンジ…

整骨院事業

• ［課題］「理念」が次世代に浸透しないことが組織成長の壁に/正しい仕事の仕方を学ばせたい
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

組織成長を阻む「壁」に、ヒビを入れる一撃になり、「これで行けるぞ！」と経営が楽になりました！

北海道で整骨院を4店舗展開する株式会社forwardの代表取締役社長 鈴木様（写真右）、平岡院で院長をされている小川様（写真左）に「Smar…

営業代行事業/人材紹介・人材派遣

• ［課題］管理職やマネージャー陣が、時間と工数をかけないと教育が進まない
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

マネージャー陣の教育工数の捻出が課題に。「Smart Boarding」で、社内教育の先行投資をしたことで、教育生産性が飛躍的に上がった！

今回お話を伺った株式会社Road様は、様々な商材、サービスの販売・営業を代行する事業をされています。人材紹介業や人材派遣業やコンサル採用支援…

人材関連事業・システムエンジニア

• ［課題］少人数の人材開発チームの教育生産性を上げなければならない危機感
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

自社オリジナルコースやナレッジ蓄積で、少人数の人材開発チームの教育生産性を大幅にアップ

レバレジーズ株式会社は人材関連事業・システムエンジニアリング事業を展開されています。今回はメディカル事業本部 事業部本長 森口様と人材開発チ…