製造業

• ［課題］継続的な学びの機会が創り出せていない/「マネジメント」に初めて取り組むメンバーへのレクチャーができない
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

基本的なコミュニケーションから、マネジメントの考え方・スキル、次世代に向けた教育改革まで、「Smart Boarding」が解決の一手。

「ものを思う。ひとを思う。」という理念のもと、メイドインジャパンのモノづくり企業として、シリコンラバーヒーターなど産業用ヒーターの製造・販売…

建設業

• ［課題］石油化学プラントの24時間運転を支える社業において、全社員が現場を離れて集合することは難しい。時間、場所を問わず教育が実施できるツールを求めていた。
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

「Smart Boarding」の導入が企業改革のトリガーになった。

工場系の計装工事事業を手掛ける横浜計装株式会社の近藤社長にお話を伺いました。石油製油所や化学プラントに常駐するなどし、工事と保守を行う同社。…

人材派遣業・飲食業

• ［課題］事業拡大に伴い、理想とする社員教育が難しくなった／ハイパフォーマーほど、感覚で教えてしまい、うまく伝わらないことが非常に多い
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

「Smart Boarding」は、僕たちの活用次第で、効果的につかえる「人材教育」や「マネジメント」ツール。

総合人材サービス・飲食事業を展開し、大阪と埼玉に拠点を構える株式会社ライズ・スクウェア 代表取締役社長 馬場様にインタビューいたしました！ …

人材派遣業

• ［課題］職員の自主性・自立性を高めたい/一人ひとりのレベルで結果に差が出てしまう
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

「自走」が飛躍のヒント。一人ひとり、自走への一歩を「Smart Boarding」をきっかけに歩みだしました！

新潟県柏崎市にある柏崎市シルバー人材センターの事務局長 青木様にお話を伺いました。同センターは、60歳以上の高年齢者の雇用創出＝「生きがい創…

建設業

• ［課題］社会人としてのベースを底上げする継続的なトレーニングが必要/何度も繰り返し「学ぶ」文化を定着させたい
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

社内に学びのプラットフォームをつくれるのは、最高。

アドベントビルワークス様は足場工事、外構工事、鉄鋼工事、などの工事施工を現場管理から施工まで幅広く請け負っていらっしゃいます。常にチャレンジ…