学びたい時に学びたい内容を、
一人ひとりが学べる環境を

一人ひとりが手軽に、自由に学習できるようなものを取り入れることで、継続した学びの場を提供したい。との思いから導入「会社がこういった形で学習の機会を提供してくれるのはありがたい」「もっと早くに学べていたら良かった」など前向きな意見が多く寄せられる。

自社コースを活用して、
月間19時間の教育工数削減

採用増にともない、教育生産性の向上を目指して導入 オリジナルコースの作成や、自社ナレッジのコンテンツ化により、対面で教える工数を月間19時間削減社員一人ひとりが、必要に応じて自分のタイミングで学べる文化へ

OJT頼みの教育から脱却した
教育体制をつくる

新入社員が例年の2倍に。属人的なOJT頼みの教育では対応しきれなくなるという課題感から教育体制の見直しにあわせて導入。社員がスムーズに職場に合流するためのオンボーディングプログラムと、資格取得対策プログラムを、自社オリジナルの内容もコンテンツ化してコース作成。