整骨院事業

• ［課題］「理念」が次世代に浸透しないことが組織成長の壁に/正しい仕事の仕方を学ばせたい
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

組織成長を阻む「壁」に、ヒビを入れる一撃になり、「これで行けるぞ！」と経営が楽になりました！

北海道で整骨院を4店舗展開する株式会社forwardの代表取締役社長 鈴木様（写真右）、平岡院で院長をされている小川様（写真左）に「Smar…

営業代行事業/人材紹介・人材派遣

• ［課題］管理職やマネージャー陣が、時間と工数をかけないと教育が進まない
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

マネージャー陣の教育工数の捻出が課題に。「Smart Boarding」で、社内教育の先行投資をしたことで、教育生産性が飛躍的に上がった！

今回お話を伺った株式会社Road様は、様々な商材、サービスの販売・営業を代行する事業をされています。人材紹介業や人材派遣業やコンサル採用支援…

人材関連事業・システムエンジニア

• ［課題］少人数の人材開発チームの教育生産性を上げなければならない危機感
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

自社オリジナルコースやナレッジ蓄積で、少人数の人材開発チームの教育生産性を大幅にアップ

レバレジーズ株式会社は人材関連事業・システムエンジニアリング事業を展開されています。今回はメディカル事業本部 事業部本長 森口様と人材開発チ…

システム事業

• ［課題］集合研修がなかなか実施できない、次世代のリーダーを育成することはできない
• ［対象］全社員

集合研修やOJTの代わりとなる新人トレーニングをリモートでも。効果的、効率的な教育ができるようになりました！

今回は、富士ゼロックス大阪株式会社 ソリューションビジネス統括部 第一SE部 部長 植村 様にお話を伺いました。
富士ゼロック…

IT・通信業

• ［課題］一時的なスキルだけではなく、それらを底上げする汎用性のあるスキルを継続的に学習させたい
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

一時的なスキルだけではなく、それらを底上げする汎用性のあるスキルを

今回は、株式会社システムリサーチ 東京システム事業部 東京システム1部 ゼネラルマネージャー 松本様に『Smart Boarding』につい…