情報通信サービス・ソリューション

• ［課題］ひとり一人が”学び、成長すること”の重要性と喜びを感じ、自ら意欲的に学んで欲しい
• ［対象］全社員

　Smart Boardingが学びのきっかけの一歩になりました。“本人の自発的な意思から生まれる学びを社内に”

「人をつなぐ、価値をつなぐ」という理念のもと、日本全国で携帯電話の販売代理店を展開しているコネクシオ株式会社様。
コンシューマ…

製造業

• ［課題］継続的な学びの機会が創り出せていない/「マネジメント」に初めて取り組むメンバーへのレクチャーができない
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

基本的なコミュニケーションから、マネジメントの考え方・スキル、次世代に向けた教育改革まで、「Smart Boarding」が解決の一手。

「ものを思う。ひとを思う。」という理念のもと、メイドインジャパンのモノづくり企業として、シリコンラバーヒーターなど産業用ヒーターの製造・販売…

建設業

• ［課題］石油化学プラントの24時間運転を支える社業において、全社員が現場を離れて集合することは難しい。時間、場所を問わず教育が実施できるツールを求めていた。
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

「Smart Boarding」の導入が企業改革のトリガーになった。

工場系の計装工事事業を手掛ける横浜計装株式会社の近藤社長にお話を伺いました。石油製油所や化学プラントに常駐するなどし、工事と保守を行う同社。…

人材派遣業・飲食業

• ［課題］事業拡大に伴い、理想とする社員教育が難しくなった／ハイパフォーマーほど、感覚で教えてしまい、うまく伝わらないことが非常に多い
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

「Smart Boarding」は、僕たちの活用次第で、効果的につかえる「人材教育」や「マネジメント」ツール。

総合人材サービス・飲食事業を展開し、大阪と埼玉に拠点を構える株式会社ライズ・スクウェア 代表取締役社長 馬場様にインタビューいたしました！ …

介護事業

• ［課題］コロナ禍によって「コミュニケーションロス」が生まれた／「学びの環境」が整えられていなかった
• ［対象］一般層,中堅層,管理者層

全受講者が「成長できた！」と実感。「受講しただけ」で終わらせない「受講→実践→成果発表」のサイクルが、企業成長のスピードを上げる仕掛けです！

株式会社ベストライフは、リハビリ特化型デイサービス11拠点、沖縄脳卒中リハビリセンター2拠点、訪問看護ステーションの事業を2拠点と、沖縄を中…