導入事例

製造業

基本的なコミュニケーションから、マネジメントの考え方・スキル、次世代に向けた教育改革まで、「Smart Boarding」が解決の一手。

株式会社スリーハイ

課題

継続的な学びの機会が創り出せていない/「マネジメント」に初めて取り組むメンバーへのレクチャーができない

対象

一般層,中堅層,管理者層

人材派遣業・飲食業

「Smart Boarding」は、僕たちの活用次第で、効果的につかえる「人材教育」や「マネジメント」ツール。

株式会社ライズ・スクウェア

課題

事業拡大に伴い、理想とする社員教育が難しくなった／ハイパフォーマーほど、感覚で教えてしまい、うまく伝わらないことが非常に多い

対象

一般層,中堅層,管理者層

人材派遣業

「自走」が飛躍のヒント。一人ひとり、自走への一歩を「Smart Boarding」をきっかけに歩みだしました！

公益社団法人 柏崎市シルバー人材センター

課題

職員の自主性・自立性を高めたい/一人ひとりのレベルで結果に差が出てしまう

対象

一般層,中堅層,管理者層

建設業

社内に学びのプラットフォームをつくれるのは、最高。

アドベントビルワークス株式会社

課題

社会人としてのベースを底上げする継続的なトレーニングが必要/何度も繰り返し「学ぶ」文化を定着させたい

対象

一般層,中堅層,管理者層

整骨院事業

組織成長を阻む「壁」に、ヒビを入れる一撃になり、「これで行けるぞ！」と経営が楽になりました！

株式会社forward

課題

「理念」が次世代に浸透しないことが組織成長の壁に/正しい仕事の仕方を学ばせたい

対象

一般層,中堅層,管理者層

営業代行事業/人材紹介・人材派遣

マネージャー陣の教育工数の捻出が課題に。「Smart Boarding」で、社内教育の先行投資をしたことで、教育生産性が飛躍的に上がった！

株式会社Road

課題

管理職やマネージャー陣が、時間と工数をかけないと教育が進まない

対象

一般層,中堅層,管理者層

人材関連事業・システムエンジニア

自社オリジナルコースやナレッジ蓄積で、少人数の人材開発チームの教育生産性を大幅にアップ

レバレジーズ株式会社

課題

少人数の人材開発チームの教育生産性を上げなければならない危機感

対象

一般層,中堅層,管理者層

IT・通信業

一時的なスキルだけではなく、それらを底上げする汎用性のあるスキルを

株式会社システムリサーチ

課題

一時的なスキルだけではなく、それらを底上げする汎用性のあるスキルを継続的に学習させたい

対象

一般層,中堅層,管理者層

卸売業

教育は、各リーダー任せ。教育の統一性を保てないのが組織の成長のネックに。『Smart Boarding』の導入で、継続的な教育が浸透。

山一産業株式会社

課題

教育は各リーダー任せで統一性がない/組織の成長に合わせた教育体制を確立したい

対象

全社員

システム事業

集合研修やOJTの代わりとなる新人トレーニングをリモートでも。効果的、効率的な教育ができるようになりました！

富士ゼロックス大阪株式会社

課題

集合研修がなかなか実施できない、次世代のリーダーを育成することはできない

対象

全社員

整骨院事業

新人が自分から研修に学びにいくように変わり、レポートなどの管理機能で教育の質も上がりました！

株式会社ローマ ぶんご整骨院

課題

教育の質を向上させたい,コロナ禍で集合研修ができない

対象

全社員