ニーズ別活用シーン

若手社員育成の悩み

新人社員・新人教育

新入社員・新人教育の、こんな

お悩みありませんか?

  • 非効率的な教育

    社会人としての基礎からすべてを教えている、

    教育に時間がかかる・非効率的

  • マネージャーへの負担

    すべてOJT任せのため、

    現場のマネージャーへの負担が大きい

  • 教育が標準化されていない

    教える人により教育内容がバラバラで

    教育体制・内容が整っていない

新入社員の育成がうまいくいかず

早期離職の原因に…

はこれらの課題を解決!

新入社員が成長できる環境を実現!

  • 1社会人としての基礎を網羅

    基本的なビジネスマナー

    ビジネスマナー、報連相、コンプライアンス、情報セキュリティまで社会人として必須の基礎を徹底的に学べます。動画を見て終わりではなく、受講管理機能やテスト機能でしっかり身に付けられます。

    コンテンツ一覧を受け取る
  • 2オンライントレーニング

    ライブ型オンラインレッスン

    ライブ型のオンラインレッスンで、動画で学んできたことを実践トレーニング!プロの講師や他企業の参加者と一緒に、その場で「やってみる」!ビジネスマナー、指示の受け方、報告の仕方、PDCAなど、講師からの的確なフィードバックと、社外の方とのコミュニケーションを取る機会を通じて身につくまでトレーニングできます!

    デモ動画を見てみる
  • 3人事コンサルティング会社だからこそできるサポート体制!

    求める人材像から逆算したプログラムづくり

    Smart Boardingなら対象や狙いにあわせた、学習プログラム作りを専任担当がサポート!新入社員の教育体制を整えたいけど社会人としての基礎から、社内ルール、実際の業務にかかわることまで、どういうスケジュールで、何をどのように教育していけばいいのか難しい…貴社専任の担当が、豊富な知見や他社事例などまじえ、ご状況や要望、求める人材像から逆算した、教育プログラム作成をサポートします!

    サービス説明資料をダウンロードする

活用までの流れ

SmatrBoadingは、課題の洗い出しから育成プログラムの作成、定期フォローまでサポートする社員教育プラットフォームです。

  • 1

    課題

  • 2

    取り組み

  • 3

    効果

01 課題の洗い出し

若手社員育成で解決したい課題、ゴールを策定します。新入社員に社会人としての基礎を学んでほしい、マネージャーの教育の負担を減らしたいなど人材育成に関する課題を洗い出します。

こんな課題はありませんか?

  • 若手社員の教育が進まない
  • 新入社員に学んでほしい内容がまとまらない
  • 教える人により内容にばらつきがある

02 オンライントレーニングや研修に参加・アウトプット

Smart Boardingのサポート担当が、入社〜3ヶ月までの学習プログラム作成をサポートします。社内の人事担当者が中心となり、新入社員へのレクチャーなどコミュニケーションを取りながら一緒にプログラムを進めました。学んだ内容は、会長や社長向けに発表する社内発表会を開催し共有します。動画を見ただけ・研修を受けただけで終わらないのが特徴です。

講座の特徴

  • サポート担当がプログラム作成をサポート
  • 新入社員に特化した講座作成
  • アウトプットで知識の定着率アップ!

03 効果

オンライントレーニングで発言や質問などを交えることで、内容がしっかりと身につきます。新入社員が学び実践する姿を見て学ぶことへの意識が高まり、全社に教育プログラムを広げるきっかけになりました。

効果

  • 知識がしっかり身に着いた
  • 「学び」への意識が高まった
  • 教育プログラムを広げるきっかけになった

お客様の声

  • 教育の土台ができた

    ここまで使い込んでくれるとは思わなかった。動画をただ見ているだけではなく落としこんでくれていたのが良かった。
    今回の発表会も含め、来年度以降の教育の土台ができた。

  • 「聞くだけ」で終わらないトレーニングが効果的

    オンライントレーニングで一方的に話を聞くだけでなく、発言もできるのが良かった。
    席次マナー、敬語トレーニングなどわからない点も質問したり考えながら受けることができた。

学習計画スケジュールの例

Smart Boarding担当者から一言

初月の学習プログラムの作成から、担当者様と一緒になってサポートさせていただきました。
ただ導入して終わりではなく、ライブレッスンを定期的に入れたり社内発表会の機会を設けたりと、新入社員様が自らアウトプットする機会を仕組みに組み込んだことがポイントだったと思います。
またこの発表を社長様や担当者様だけでなく現場の先輩社員様にも見ていただくことで、教育制度の意義や価値が会社全体に伝わるきっかけになったことも非常に良かったと思います!

新入社員向けおすすめコース

新入社員向け 社会人へのスタートアップコース

新入社員向け 社会人へのスタートアップコース

ビジネスを行う上で最低限必要なコンプライアンス基礎知識、およびビジネスマナーを身につけるコースです。すべての業界・職種で必要な「社会人としての当たり前」をe-ラーニングとオンライン講座で学びます。

現場配属前の上司先輩とのコミュケーション力アップコース

現場配属前の上司先輩とのコミュケーション力アップコース

現場のコミュニケーションでの中でも仕事の質を決定づける報告と相談の仕方、および考え方について身に付けるコースです。自分勝手な解釈で行動するのではなく、相手が期待している事を正しく掴みとり、業務を進めるために必要なコミュニケーション技術および思考方法を磨くことができます。

新入社員向け入社1年目フォローアップコース

新入社員向け入社1年目フォローアップコース

入社して一定期間が経過したのちに、自分自身を振り返り今後どのようなビジネスパーソンとして自らの人生を歩んでいくかを考え、自分を深める事が出来るコースです。自分軸、組織軸と2つの角度から自分に対して深く知り、今後どのような自分でありたいか?それぞれ考えを深めるきっかけを提供します。

AWARD受賞歴

※対象カテゴリのうち、対象期間内(2021年7月1日〜2022年6月30日)に投稿された口コミが8件以上あり、各カテゴリで口コミの総得点が上位30%以上のサービス

※1〜※4 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要:(※1,※2)2022年4月期 (※3)2022年6月期 (※4)2022年7月期_ブランド名のイメージ調査

FLOW導入の流れ

STEP
01

問い合わせ

資料請求、無料トライアル、無料相談、電話問い合わせなど企業様ご状況に合わせて問い合わせが可能です。

STEP
02

無料トライアル実施
※トライアル参加は任意です

「どんな社員に見せたいか」「どんな学びをしてほしいか」「どんな能力が伸びれば組織にとって良いか」等、カスタマーサクセスチームがヒアリングした上で【専用コース】を作成します。

STEP
03

オンライン研修へ参加
※オンライン研修参加は任意です

トライアル期間中はSmart Boardingの最大の特徴【オンライントレーニング】にぜひご参加ください。

STEP
04

利用開始

定期的なフォローや即日対応可能な問い合わせ窓口などのご用意がございますので、ご安心してご利用いただけます。

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