内定者のこんな
お悩みありませんか?
不十分な教育体制
新卒採用をはじめたけど
教育体制が整備できていない
教育に工数がかかる
一から教える必要があり
即戦力化がうまくいかない
社員の定着率が低い
新卒を採用しても定着率が低く
短期離職が多発している
採用した新卒が戦力になる前に離職
戦力化できず、現場にも負担が…
は
これらの課題を解決!
内定者期間〜入社までの
教育内容を体系化!
社会人の基礎を簡単配信
社会人としての基礎となる「仕事の進め方」や「ビジネスマナー」
「ソーシャルメディアリスク」など、事前学習ができる内容を簡単配信!
オンライントレーニングも組み合わせて、入社前から、 他社の方とのコミュニケーションの機会を得ることができます。
テストだけでなくレポートもある。
テストやレポートの組み合わせは自由
配信していたコースで学んだ内容は、テストで定着度を測定したり、レポートでアウトプットが可能です。
業界知識や、社内ルールなど、自社独自の内容の定着もしっかりフォローします!
はじめての教育体制づくりにも
専任担当が徹底サポート
Smart Boardingでは、多種多様な業界、規模の企業様の 人財育成に伴走してきた、知見、事例をもとに専任担当が伴走します。
はじめて新卒採用をする。教育体制に不安がある。 そんなお悩みを、安心のサポート体制で解決します。
活用までの流れ
SmatrBoadingは、課題の洗い出しから育成プログラムの作成、定期フォローまでサポートする社員教育プラットフォームです。
1
課題
2
取り組み
3
効果
内定者育成で解決したい課題、ゴールを策定します。
新卒の即戦力化がうまくいかない、新卒の受け入れに不安があるなど内定者・新卒育成に関する課題を洗い出します。
こんな課題はありませんか?
内定者期間中に任意で学習できるコースを配信し、社会人としての土台作りを進められる環境を用意します。
講座の特徴
4月の入社時には内定者期間中に学んだ内容をもとにテストを実施し、知識の理解度をチェック!
コースを見て終わりにさせない仕組みで、知識がしっかり身に着きます。
効果
内定者間に一体感が生まれた
内定者全員が、同じ研修~テストまでの流れを一緒に進んだためか、 入社時の内定者間の一体感・絆のような部分が、昨年より強く良いなという印象を持ちました。
研修を横展開させるきっかけになった
新入社員研修、内定者研修がうまくいき、社内で成功事例ができました。 今後は若手を管理職層向けなど、別階層の教育体制強化も進めていくことも検討中です。
Smart Boarding担当者から一言
当初、内定者期間から、学習を強制することはできないという考えにできたことが、内定者コースの受講は任意という形で進めた中で、内定者期間~入社時研修の流れを、テストなどを活用して、うまくつながる仕組みしたことが良かったかと思います。結果、社内で成功事例ができ、別階層の教育体制の強化についても進めやすくなったとのことで、お役に立てたかと思います。
※対象カテゴリのうち、対象期間内(2021年7月1日〜2022年6月30日)に投稿された口コミが8件以上あり、各カテゴリで口コミの総得点が上位30%以上のサービス
※1〜※4 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要:(※1,※2)2022年4月期 (※3)2022年6月期 (※4)2022年7月期_ブランド名のイメージ調査
STEP
01
資料請求、無料トライアル、無料相談、電話問い合わせなど企業様ご状況に合わせて問い合わせが可能です。
STEP
02
「どんな社員に見せたいか」「どんな学びをしてほしいか」「どんな能力が伸びれば組織にとって良いか」等、カスタマーサクセスチームがヒアリングした上で【専用コース】を作成します。
STEP
03
トライアル期間中はSmart Boardingの最大の特徴【オンライントレーニング】にぜひご参加ください。
STEP
04
定期的なフォローや即日対応可能な問い合わせ窓口などのご用意がございますので、ご安心してご利用いただけます。
不動産業界
コンサルティング支援との相乗効果を発揮。 ”社員に求める姿”に紐づいた、ズレのない教育を実現!
株式会社BALLEGGS
整骨院事業
“オンラインで技術力を上げる”というチャレンジ。 社員を巻き込んだ結果、生産性が120%に向上しました!
株式会社TAKEDA GROUP
建設、都市開発、地域開発
“学びたい時に学びたい内容を、一人ひとりが学べる環境を“ 「もっと早くにSmart Boardingで学べていたら」という声があがりました。
株式会社大林組