ニーズ別活用シーン

現場教育の教育
プログラム化、標準化

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社内独自の教育内容も、学習プログラム化！
属人化を解消し、教育生産性を高める

PROBLEM社内研修・OJTのお悩み

人事担当者

教育担当者はいるが、非常に忙しいため負担が大きくなってしまっている
担当者以外で教えられる人がいないため、担当者不在時は教育自体が止まってしまう
人財配置の変更に伴い、リーダー層が現場から離れると生産性が落ちてしまう

現場社員

わからない点や相談したいことがあるが、上司は忙しくて、時間をもらえず身動きが取れない
配属されてから覚えることが多すぎて、一回教えてもらったただけで、覚えられない
いつも教えてくれていた上司が異動してしまい、相談しにくくなってしまった

人に依存したOJT頼みの教育体制となっており、
拡大による採用増など、大きな変化に対応できない

RESOLVESmart Boardingだから解決できます！

OJTで教えていた内容を学習プログラム化して、属人化を解消

現場で都度、教育担当が教えていた内容をオンライン上で学習プログラム化。
担当者がいないと教育が進まないという状態を解消し、いつでも何度でも学び、復習できる環境を実現。

活用事例集をダウンロードする

業界知識や、必要資格の勉強にも活用可能<br /> コンテンツ化と蓄積で、教育生産性をアップ

業界知識や、必要資格の勉強にも活用可能
コンテンツ化と蓄積で、教育生産性をアップ

業界知識や、その部門独自の学ぶべきこと、必要資格取得のための勉強コース作成など、OJTも研修も社員教育をこの一つで実現！

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なら！
専任担当が豊富な事例をもとに、学習プログラム化を徹底サポート！

<p>ただの活用サポートではない。<br /> 貴社の求める人財像から描く本質的な教育プログラム作り</p>

ただの活用サポートではない。
貴社の求める人財像から描く本質的な教育プログラム作り

教育研修コンサルティング会社だからこそできる提案を。
単なる機能や操作の説明サポートではなく、どのように社内浸透を促し、社員が自発的に学ぶ仕組みを作り、企業成長に貢献できるか。貴社専任担当が徹底サポートいたします。

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CASE導入事例

内定者研修・教育での活用イメージをご紹介いたします

課題

営業の仕方、業界知識、必要資格など、「教える人」はいるが、その人がいないと教育が進まない
採用増により、これまでの属人的・マンツーマンの教育体制では対応できなくなってきた
人財配置改革に伴い、現場で活躍していた社員の役職が上がり、現場から離れた位置からマネジメント、育成をしないといけない状態に

取り組み

資格勉強塾、営業地域知識テストなど、現場教育を学習プログラム化
業務で使うシステムの操作方法なども「動画マニュアル化」して蓄積
オンライントレーニングへの参加促進

効果

属人的だった教育体制→担当者がいなくても教育が進む環境になった
仕事の進め方や、考え方などの要素も標準の学習プログラムになることで、良い仕事の仕方とは？といった共通認識が生まれた

担当者様

社全体として学習コンテンツが作成・蓄積される文化ができたことで、何度も使えたり、自分がいなくても教育が進むという環境になり、とても助かっています。

担当者様

マニュアル化を進めることで、マニュアル化できない”応用”の部分への相談やアドバイスにもっと時間を使えるようになると考えています。相談の時間が多くとれるように、基礎的な内容はどんどん動画に載せていきたいです。

学習計画スケジュールの例

Smart Boarding担当者から一言

担当者様が熱心に進めてくださり、特に資格勉強やテストなど、自社コンテンツの活用、蓄積がとても活発に行われています。
やはり最初は、コンテンツを蓄積していくこと自体、大変だったりするのですが、テストなども含め、一度最初に作ってしまえば何度も活用ができます。最初にがっと集中して土台作りを進められたことがポイントかと思います。

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