ニーズ別活用シーン

全社員が学習できる
環境を整える

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社全体の教育体制を整え、
主体的に学び変化に適応できる組織を目指す

PROBLEM学ぶ環境がないことによるお悩み

人事担当者

これまで社員教育を行うという文化がなく社員に学ぶ機会を提供できていない
現場で必要な教育を都度教える状態で、教育体制として整えられていない
自ら学び成長するという意識が薄く、現状維持の社員が多い

現場社員

日々の業務は問題なくできているけど、ここから何を身につけたら良いのかよくわからない
時々、全社研修のような機会はあるが、正直その場限りになっている
他社の話を聞くと教育制度が充実しており、社員のことをしっかり考えている感じがする

教育体制がないことで、優秀な社員の離職を招くことに

RESOLVESmart Boardingだから解決できます！

ただの活用サポートではない貴社に合う教育体制作りに専任担当が伴走

Smart Boardingのコンテンツを一方的に配信していくだけでは受講は進まず、社員一人一人の成長にもつながりません。社員の皆様に主体的に受講いただき、受講して終わりにせず身につき・できるようになるまでを実現する体制作りに伴走します！

サポート体制について見てみる

インプットだけの片面にしない。受けて実践する＝”できる”まで繰り返せる仕組み

受けて終わり、インプットして終わりの片面にしない。”できる”まで実践を繰り返すことができる場
ライブ型オンライントレーニングで双方向の学習を実現

デモ動画を見てみる

なら！
階層別の教育プログラム作りにも対応可能！

全社員共通の学習プログラムだけでなく、階層別、部門別の教育体制も整えられる！

全社員に共通して配信するコースだけでなく、階層別、部門別に分けてコース配信をすることも可能。
各階層、部門ごとに必要な学習プログラムを作成、テストやレポート等と組み合わせることで、昇給時のテストやオンボーディングコース等にも活用することができます！

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CASE導入事例

全社員が学習できる環境を整える上での活用イメージをご紹介いたします

課題

狭い業界で社内だけで完結してしまうことが多いため、社員が井の中の蛙状態になっている
昇格要件となる研修など定型的なもの以外社員が自発的に学べる環境を用意できていなかった
経営陣が現場にいないと現場の運営が不安定になってしまう状態

取り組み

オンライントレーニングを活用し、社外の方とのセッションを行い刺激を受けられる仕組みを取り入れた
グループごとに研修レポートを見ながら、学んだことの振り返りを行う機会を設ける
事前課題としてコンテンツを視聴してもらい、研修内で”再度見る”ことで学習を深める

効果

他社の方とのトレーニングやコミュニケーションを通して、視野が広がったり自身の中の“当たり前”のレベルを上げることができた
部署単位での研修以降、Smart Boardingで習ったことが“共通言語”として使われるようになった
“自主的に振り返る、研修以外でも自ら考える時間を取る“というようなきっかけができている

担当者様

自力で本を読むことや動画で学習することは、個人の意識が相当高くないと難しいことだと思うのです。Smart Boardingはeラーニングと“リアル研修”を融合して使うことができるため“学習のハードル”を下げることができるという意味でも、非常に活用しやすいなと思っています。

受講者様

最初は部署の目標に入っていたので何となく参加したのですが、１回出たら“なんか面白い！！と感じ、別の講座も受けてみたいと思いました。色々な人にSmart Boardingのオンライントレーニングを知ってもらいたいし、受けてもらいたいと思いました。

Smart Boarding担当者から一言

”ただ動画を見るといった画面上の学習で終わらせない。個人で学習を完結させない。”という点が、全社員に向けて活用を進められている大きなポイントだと感じます。オンライントレーニングなどのSmart Boarding上の機能をご活用いただいていることはもちろんですが、それだけではなく、社内でディスカッションの場を設けていただいたり、学習の報告会を行っていただいたりと社員の皆様を巻き込む施策をうっていただいたことで、大きく活用が進んだように思います。今後もご一緒に一手を考えながら、人材育成・社員教育のお役立ちができれば幸いです！

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セルフマネジメント力を高めるために必要な手法・考え方を学び、身に付けることができるコース。目的からゴールを自ら設定し、その達成の為に何を優先し、どのように行うのか？どのように改善し続けるのか？を自ら考え行動する為に、必要なノウハウ・スキルをトレーニングすると同時に、必要なあり方や自分自身へのリーダーシップ=オーナーシップ（主体性）のマインドを醸成していくことができます。

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