全社員が学習できる環境を整える

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ニーズ別活用シーン

学習環境整備のお悩み

全社員が学習できる
環境を整える

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社内の学習環境について、こんな
お悩みありませんか？

教育環境が不十分

社内教育をする文化がなく、
社員に学ぶ機会を提供できていない
教育体制の問題

必要な教育を都度教える状態で
教育体制が整っていない
成長の意識を持たせたい

目標を立てるだけで終わっている…
現状維持の社員が多い

教育体制がないことで、

優秀な社員の離職を招く可能性も…

はこれらの課題を解決！

教育体制・環境の整備をサポート

1貴社に合う教育体制作りに専任担当が伴走
豊富な支援事例をもとに、
専任担当が一緒に考え抜きます！
Smart Boardingのコンテンツを一方的に配信していくだけでは受講は進まず、社員一人一人の成長にもつながりません。社員の皆様に主体的に受講いただき、受講して終わりにせず身につき・できるようになるまでを実現する体制作りに伴走します！
サポート体制について見てみる
2“できる”まで繰り返す
アウトプットで学習の定着率を高める
受けて終わり、インプットして終わりの片面にしない。”できる”まで実践を繰り返すことができる場
ライブ型オンライントレーニングで双方向の学習を実現
サービス説明資料をダウンロードする
3階層別に教育プログラムを配信&テスト
各階層・部門に応じた
最適な学習プログラムを作成可能！
全社員に共通して配信するコースだけでなく、階層別、部門別に分けてコース配信をすることも可能。
各階層、部門ごとに必要な学習プログラムを作成、テストやレポート等と組み合わせることで、昇給時のテストやオンボーディングコース等にも活用することができます！
導入事例集をダウンロードする

＼全講座・コンテンツ一覧／
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＼Smart Boardingの概要がわかる！／
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活用までの流れ

SmatrBoadingは、課題の洗い出しから育成プログラムの作成、定期フォローまでサポートする社員教育プラットフォームです。

1

課題

2

取り組み

3

効果

01 課題の洗い出し

全社員が学習できる環境を整えるために、社内の教育に関する課題を洗い出します。

こんな課題はありませんか？

社員の視野を広くしたい
自発的な学習を促したい
経営陣が現場にいないとうまく回らない

02 オンライン・オフライン講座に取り組み

刺激を受けられる仕組みとして、オンラインで社外の方とのセッションを行える講座があります。
研修前に動画を視聴し、研修内で”再度見る”ことで理解を深める効果も期待できます。

講座の特徴

社外の方とのセッションを行える
コンテンツは振り返りにも活用可能
自分のタイミングで講座を受けられる

03 効果

社外の方とのトレーニングやコミュニケーションを通して視野が広がるなど、自分の中の「当たり前」のレベルを上げることができました。
動画の視聴とアウトプットを行うことで、自主的に振り返る・自ら考える時間を取るきっかけづくりにもなります。

効果

社員に成長志向が生まれる
研修の内容が社内に浸透した
学習のハードルが下がった

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お客様の声

eラーニングと“リアル研修”の両方を使って、学習のハードルが下がった
自力で本を読むことや動画で学習することは、個人の意識が相当高くないと難しいことだと思うのです。Smart Boardingはeラーニングと“リアル研修”を融合して使うことができるため“学習のハードル”を下げることができるという意味でも、非常に活用しやすいなと思っています。
学びを継続するきっかけになった
最初は部署の目標に入っていたので何となく参加したのですが、１回出たら“なんか面白い！！と感じ、別の講座も受けてみたいと思いました。色々な人にSmart Boardingのオンライントレーニングを知ってもらいたいし、受けてもらいたいと思いました。

Smart Boarding担当者から一言

”ただ動画を見るといった画面上の学習で終わらせない。個人で学習を完結させない。”という点が、全社員に向けて活用を進められている大きなポイントだと感じます。オンライントレーニングなどのSmart Boarding上の機能をご活用いただいていることはもちろんですが、それだけではなく、社内でディスカッションの場を設けていただいたり、学習の報告会を行っていただいたりと社員の皆様を巻き込む施策をうっていただいたことで、大きく活用が進んだように思います。今後もご一緒に一手を考えながら、人材育成・社員教育のお役立ちができれば幸いです！