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【マンガで学ぶシリーズvol.02】集合型研修の落とし穴

本当に社員ひとり一人の力を伸ばす、効果のある教育を行うために、
研修の内容や講師などよりも重視したい、あるポイントとは⁉


注意事項:弊社のeラーニング導⼊についての重要なノウハウを公開しております。
eラーニング展開企業様のお申し込み/ダウンロードは固くお断りさせていただきます。

【こんな方向けの資料です】

  • 研修の導入等、様々な教育機会を作っても、社員は「やらされ感でやっている」だけ
  • 社員が研修で学んだことを、実務に活かすことができていない
  • 集合型研修をオンラインに切り替えたいがうまくいくか不安

階層別の集合型研修。それぞれのレベルに合わせた内容や研修の工夫をしているのにも関わず、

研修受講者からは、「研修を受けた意味がなかった。」という声…。

実は、どれだけ良い内容の研修を行っても、効果がでないのは、●●に差があった!?

伏字の答えは、マンガの中にあります!

 

”同じ階層の人に同じ研修を受けてもらっても、習得度合いや実務に活かす度合いは人によって全く違う。”

”研修で学んだことを仕事に活かしている社員が少ない。研修の効果が感じられない。”

そんなお悩みを感じている、経営者・役員・人事責任者様に向けたお役立ち資料です。

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