新入社員への
こんなお悩みありませんか？
伸びしろはあるのに...
新入社員の
マナーにびっくり！
要点がわからない
報告事項...
気づいたら
何も進んでない...
こんなルーキーでも、2日後には視点を
高く持ち仕事ができるように！
知ってさえいれば簡単なルールやマナー。そしてチームで仕事をすることがより大きな成果を生み出すことができると一度知ってしまえば、
ポテンシャルを最大限引き出すことができます！
新入社員に必要なすべてが学べる
新人教育の決定版
「
C
H
A
N
G
E
B
A
S
I
C
」
主体性醸成INPUT THINK TRY
「学び、考動する力を」
自ら周りへ働きかけていく。
他社のメンバーと一つのチームとなり、受け身の姿勢ではなく、学んだことについて自身で考え、行動レベルでOUTPUTするプログラムです。「主体性」とは何かを体感していただき、主体的なあり方や考え方を醸成します。
社会人と学生の違い
Differences between working adults and students
学生時代との違いを整理する
組織の一員であることの心構えについて
社会人に必要なものとは？3つの視点
Curriculum1
ビジネスマナー
business manners
マナーとは？
第一印象の重要性（身だしなみ・表情・挨拶）
座り方・立ち方練習
好感を持たれる挨拶練習
Curriculum2
コミュニケーション力
Communication
コミュニケーション力とは？
ノンバーバルコミュニケーションを磨く
話の聴き方練習
Curriculum3
仕事で必要な
基本のコミュニケーション
Basic communication skills needed in the workplace
指示の受け方のポイント
指示を受けるための7W2H1G
効果的な報連相とは？
ケーススタディで考える指示と報告
Curriculum4
ビジネス敬語とメール
Business Honorifics and Emails
敬語の使い方（尊敬語・
謙譲語・丁寧語）
ビジネスシーンにおける
場面別の言い回し
よく使用するクッション言葉
ビジネスメールの基本のマナー
Curriculum5
名刺交換
Business card exchange
ビジネスにおける名刺の役割
名刺の取り扱い方
名刺交換のマナー
名刺交換練習
Curriculum6
電話での
コミュニケーション
Communication over the phone
かけ方と受け方の基本
電話の第一声練習
電話応対の言葉遣いと対応ケーススタディ
取次と伝言の伝え方
Curriculum7
目標達成能力
Goal-achieving ability
目的・目標の違いとは？
自分の目指す姿を詳細・
鮮明・定量的にする
未来の自分の姿を思い描き、
直近の目標を決める
目標の共有ワーク
Curriculum8
PDCAサイクルを回す
Implement the PDCA cycle
目標達成のためのPDCA
サイクルの回し方
PDCAとは何か？
効果的なPDCAサイクルの
考え方と回し方
明日からの行動設定
Curriculum9
2026年開催日程
4月2日(木) / 3日(金) 10時〜17時
4月2日(木) / 3日(金) 10時〜17時
- 他社の同世代と切磋琢磨！
-
双方向で学べる超実践型
トレーニングプログラム - 全国各地の同世代と一緒に研修に参加できる
- 多彩なトレーニングで、双方向で学べる
そんなChangeを支える
豪華講師陣
豪華講師陣
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松村聖也
株式会社FCE
トレーニング・カンパニー事業本部
顧客支援部 部長 -
江口暢
株式会社FCE
トレーニング・カンパニー事業本部
チーフコンサルタント -
仲村拓馬
株式会社FCE
トレーニング・カンパニー事業本部
講師・コンサルタントグループ
グループマネージャー -
川島千鶴
株式会社FCE
トレーニング・カンパニー事業本部
シニアトレーナー
受けて終わりではない
フォローアップ研修
フォローアップ研修
-
年3回実施のフォローアップ研修！
【Smart Boarding会員様は無料！】4月に研修を受けて終わりにしない。年3 回（4 時間/1回・7月・10月・1月）のフォロー研修を実施。Changeで学んだことを日々の業務に活かせているか、現在の自身の姿を振り返ります。配属後のフォロー研修だからこそ具体的な改善ポイントなど新たな気づきを得ることができます！
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無料WEBテストで
スキルアップを支援新入社員WEBテスト【無料】で配属前にビジネスに必要な知識を身につけられているかをチェック！受講者一人ひとりの結果シートを育成方針にも活用可能！
-
短期間で成果を上げる！
1ヶ月間の無料学習サポート専用のeラーニングコースで復習【1ヶ月無料】 1ヶ月間Smart Boarding新入社員コースでいつでも振り返ることができます！
1000社に使われ続ける
人財育成プラットフォーム
Smart Boardingについて
人財育成プラットフォーム
Smart Boardingについて
動画を見ただけで終わらない
学んだことをすぐに実践練習できるライブ型実践トレーニング、毎月50～60回、オンラインと対面で開催。他社の参加者も一緒に参加するので、社内では得られない外部刺激も受けられます。
研修会社だからこそできる
教育プログラム作成支援
導入企業様の目指す企業成長、その実現に必要な社員一人ひとりの成長を実現するために教育プログラムの作成を専任担当が伴走支援を行います。
人材管理、人材評価も一元管理
社員が学びや成長を通じて得た成果を適切に評価し、社員の意欲向上、組織強化につなげる人材評価機能。社員一人一人の「現在地」を見える化し、成長に向けての目標管理ができる人材管理機能
資料をダウンロードする
シンプルで
使いやすいLMS機能
Smart BoardingはLMS（Learning Management System）を備えているので、個々人の学習状況の把握が容易です。やったきりで終わらせない、進捗管理が可能です。
テスト・レポートも
組み合わせ自由
学習内容の振返りや、アウトプットとしてテストやレポートを組みあわせてコースを作成可能。テスト方式は用途に合わせて使い分けることができます。
自社オリジナル動画の
アップ・コース作成
OJTで使⽤している研修動画や、企業カルチャーを表現する「代表のメッセージ動画」など。⾃社で保有している動画とSmart Boardingに内包されている動画をミックスさせたハイブリッドな研修コースの構築も可能です。
※ChangeのプランにSmart Boardingのご利用費用は含まれておりません
お客様の声
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多くのことを聞いて学んで何事にも自分で行動しないことには何も変わらないことがわかりました。そしていろいろな人の視点から考えが広まってグループでの話し合いはとてもいいと思いました。
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敬語や挨拶、電話対応など働くうえでの基本的なことや、それ以前の第一印象の大切さなど社会人として頭に入れておくべきことを2日間で学ぶことができた。
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他業種の方と接することで、自分が会社の看板にすでになっていると実感したそうです。
接客に対する姿勢、社内でのメールやりとりの仕方でも変化を感じます。 -
研修後に振り返る会を行ったところ、会社に属する一社員としての自覚と責任において、
受講前と後で新入社員が話す言葉が少し社会人に近づいたと感じました。
料金システム
でも！
まだこんなお悩み
ありませんか？
もうあと一歩の人材たち...
もう一声で変わる
あともう一歩の営業
基本はできてるけど
あともう一歩で変わる報告
指摘するほどではない
けどあともう一歩の人材
新人研修の最高峰パッケージ 「 C H A N G E M I N D 」
限界突破 MIND CHANGE
「可能性を広げ、成長し続ける」
ー自分の可能性を広げる－
可能性を広げるためには「自分はここまでだ」という自分で定めた限界を突破する「挑戦」が必要です。本プログラムでは「挑戦」の機会を多く設け、自らの可能性の広がりを体感していただき、成長し続けるマインドを醸成します。
学生気分はもう終わり
The student mindset is over now
「社会人に必要なことは何か？」与えられた課題に対してどれだけ視野広く考え、自ら意見を出せるか？学生とは違うコミュニケーション力・責任感・自立度の発揮を問われるステージ
Stage1
30秒で心を動かせ！
Move their heart in 30 seconds!
「身だしなみ・表情・姿勢で魅せるプロの挨拶」を習得し、講師の提示した審査レベルをクリアできるか？個々のプロ意識とチームワークが問われるステージ
Stage2
ビジネスの言葉遣いを
マスターせよ！
Master the language of business!
ビジネスの場面で必要となる敬語や言い回しを自分のものにし、その場での対応力を問われるステージ
Stage3
対面コミュニケーションで
信頼を掴め！
Build Trust Through Face-to-Face Communication!
明日からビジネスの現場に出られる立ち居振る舞いを身に付け、講師の提示した実践レベルを試されるステージ
Stage4
声のコミュニケーションで
対応力を発揮せよ！
Demonstrate Your Adaptability Through
Vocal
Communication!
ビジネス現場で必須となる基本の電話応対を習得し、様々なケースにおける動じない電話対応力を試されるステージ
Stage5
プロの仕事の仕方を
マスターせよ！
Master the Professional Way of Working!
業務指示の受け方、報連相といった基本中の基本に関するプロの仕事の仕方を身に付けながら、失敗を恐れない姿勢と個々のチームへの貢献が問われるステージ
Stage6
自ら目標を決め、宣言せよ！
Set Your Own Goals and Declare Them!
目的・目標を具体化し、明日から行動を起こすことを宣言する。
有言実行の覚悟と自立の姿勢を試されるステージ。
一人ひとりが目標宣言を行い、宣言内容・伝え方において、講師の審査基準に到達した人だけが最終ステージを終えることができます。
LAST
STAGE
2026年開催日程
4月2日(木) / 3日(金) 10時〜18時
- 他社の同世代と切磋琢磨！
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双方向で学べる超実践型
トレーニングプログラム - 全国各地の同世代と一緒に研修に参加できる
- 多彩なトレーニングで、双方向で学べる
お客様の声
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自分の決めたハードルを乗り越えることの大切さ、チームで1つになることの重要性を学びました。自分が思っているよりも、他人から見える印象は違います。他責思考ではなく、自責思考で誰よりも早く主体的な役割、行動を取れるように引き続き心がけていきたいです。
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社会人としての在り方や、（チームワークを通して）人によって解釈の違いがたくさんあると学んだ。明日以降の研修などで行動に対しても失敗を恐れず、積極的にチャレンジしようと思った。
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挨拶をはっきりしたり、時間に対するメリハリも意識しており、変化を感じています。
「自分を律する」というような学んだことをすぐ言葉にしていたことも印象的でした。 -
仲間と協力しながら課題に取り組む過程を通じて、コミュニケーションの重要性や、主体的に行動する姿勢も育まれたと感じております。
料金システム
