ダイバーシティ＆インクルージョンとは？若手からベテランまで活躍する職場を作る３つの実践トレーニングを解説！

ダイバーシティ&インクルージョンとは？

人々の多様性を受け入れて、活かしていくこと

「“ダイバーシティ&インクルージョン”」昨今聞くようになった言葉ですが、
そもそも注目されるようになったのでしょうか。

その理由として

• 多様な人材を受け入れることで、人材を確保するため
• 多様な人材がその能力を発揮する機会を提供することで、企業として成長していくため

ということが挙げられます。

では、「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは具体的に何を指すのでしょうか？
簡単に言うと、次のように整理できます。

• ダイバーシティ = 多様性、違いを受け入れること
• インクルージョン = 違いを活かすこと

つまり、企業や組織において
「人々の多様性を受け入れて、活かしていくこと」が
ダイバーシティ＆インクルージョンの本質です。

また、ダイバーシティ(多様性を受け入れること)には段階があると言われています。

• 　段階1: 視覚的にわかる違い (年齢、性別、人種など)
• 　段階2: 価値観や性格など内面的な違い

段階ごとに違いや多様性について知り、受け入れていくことが重要です。

多様性や違いといっても、年齢、性別、人種など視覚的に分かるものだけではありません。
価値観や性格など内面的なものについても理解を深め、尊重することが大切です。

ダイバーシティ＆インクルージョンを実現するためには、
以下の3つのステップで進めていくことが基本といわれています。

1: 違いに気づく　

　　多様性や違いを「知る」ことが出発点です。

2: 違いを受け入れる　

　　価値観や背景の違いを理解し、受け止めること（＝ダイバーシティ）。

3: 違いを活かす

　　受け入れた多様性を、組織の中でどう活かすかを考えること（＝インクルージョン）。

ダイバーシティ＆インクルージョンは、人種や性別といったテーマだけでなく、
多角的な観点で捉えるべき課題でもあります。　

▼様々なダイバーシティ＆インクルージョン

意識すべきは「アンコンシャスバイアス」

人はどうしてもバイアスがかかってしまうもの

“ダイバーシティ&インクルージョン”を実現していくために、
意識していかなければならないこと、それが「アンコンシャスバイアス」です。

人は誰しも、偏見や先入観といった「バイアス」を持ちやすく、
特に、無意識のうちに抱いている「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）」は、
自分では気づきにくいとされています。

▼アイコンシャスバイアス(無意識の思い込み)の例一覧

アンコンシャスバイアスに気づくための第一歩

アイコンシャスバイアスにおいて、重要なのは「自分を知ること」です。

「自分にはバイアスなどない」と思わず、過去の経験や日常の考え方を振り返ってみましょう。
例えば、「私はこういう状況でこう考えがちだ」「特定の見方に偏る傾向がある」と気づくことができれば、
それが最初の一歩となります。

こうした自己認識を深めることで、自身思考の幅を広げることができ、
多様な視点を取り入れやすくなるのではないでしょうか。

しかし、個人だけでアンコンシャスバイアスに気づくのは難しい場合もあります。
だからこそ、「チーム」や「組織」で意識を共有し、客観的に考えを見直すことが重要です。

「ダイバーシティ＆インクルージョン」の考え方をチームや組織全体に、
浸透させていくことが、さまざまな価値観を受け入れやすい環境づくりにつながっていきます。

今すぐできる！実践トレーニング3選

① 【チェックシート】職場で、日ごろ次のようなことはありませんか？ (所要時間: 5分)

このような言動は、アンコンシャス・バイアスから起きている可能性があります。
日常の言動について、自分がどのような前提で判断や発言をしているかを改めて振り返ってみましょう。

② 以下の動画を視聴し、どんなことに気がつきますか？ (所要時間: 3分)