新入社員研修
ビジネスを行う上で最低限必要なコンプライアンス基礎知識、およびビジネスマナーを身につけるコースです。すべての業界・職種で必要な「社会人としての当たり前」をelearningとオンライン講座で学びます。
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報告の仕方～報告上手が実践する報告の技術「TALK」とは～
- 内定者
- 新卒・新入社員
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信頼される指示の受け方 ～相手の期待水準を確認する～
- 内定者
- 新卒・新入社員
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報告の仕方～報告上手が実践する報告の技術「TALK」とは～
- 内定者
- 新卒・新入社員
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好感度を高める3つのポイント
- 中堅社員
- 若手リーダー
- 新卒・新入社員
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スケジューリング ～スケジューリングの極意はセンコウカンリ
- 中堅社員
- 若手リーダー
- 新卒・新入社員
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名刺交換の基礎
- 中堅社員
- 若手リーダー
- 新卒・新入社員
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ビジネス文書社外文書と社内文書基本の構成
- 中堅社員
- 若手リーダー
- 新卒・新入社員
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覚えておきたい電話応対のキーワード5選
- 中堅社員
- 若手リーダー
- 新卒・新入社員
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来客対応マナー
- 中堅社員
- 若手リーダー
- 新卒・新入社員
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ビジネスメール知っておきたい基本構成
- 中堅社員
- 若手リーダー
- 新卒・新入社員
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1.概要
報告で信頼を得るための4つの技術「TALK」を通じて、正確かつタイムリーな報告の方法を学びます。
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2.主な対象者
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内定者
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新卒・新入社員
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3.受講することによって得られるメリット
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「TALK」という4つの技術で、分かりやすい報告の「型」を習得できる
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業務の進捗や結果を、正確かつタイムリーに伝えるスキルが身につく
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適切な報告を通じて、上司やチームメンバーからの信頼を獲得できるようになる
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4.コンテンツ一覧
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信頼される指示の受け方～指示受けのポイントTEARとは？～
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信頼される指示の受け方 ～相手の期待水準を確認する～
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報告の仕方～報告上手が実践する報告の技術「TALK」とは～
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仕事を前に進めるための「相談」 主体者となって相談するための３つのポイント
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仕事のゴールを明確に示す３つの要素 「詳細に・鮮明に・定量的に」でゴールを明示する
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やるべきことを細分化するための タスクブレイクダウン～6つの視点～
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スケジューリング3つの段階 ～効果的にスケジューリングするための「センコウ」管理とは？～
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思いがけないトラブルに遭遇したとき ～対処方法を見つける6つの視点～
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業務のプロセスを見直して 改善するとき活用する ～DRASTICの視点～
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Smart Boardingでは、
プロの講師が厳選したコンテンツを
幅広く無制限にご覧いただけます
学びたいコンテンツを入力し検索すると、各コースの概要がご覧いただけます
カテゴリー別コンテンツ例
Smart Boardingの動画に、
自社コンテンツも追加できます。
現場教育(OJT)の内容も一緒に学習
自社独自コンテンツ機能
社内研修やOJTをSmart Boardingに集約し、プロトレーナーのコンテンツと組み合わせて、効果的な教育制度を構築・管理できます。
Smart Boardingだからこそできる
eラーニングは動画視聴だけでは終わらない。
教育・研修を本業とする私たちだからこそ実現できる、
実践と伴走支援で成果につなげる教育設計。単なるLMS提供会社ではなく、現場での実行と成果創出までを見据え、
学習を「視聴」で終わらせない仕組みを構築します。
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e-ラーニング・オンライントレーニング
導入企業様が目指す企業成長。その実現に必要な社員一人ひとりの成長を逆算し、専任担当が教育プログラムの設計から伴走支援します。単なるツール提供ではなく、「人材育成の成果」まで責任を持つのが私たちのスタンスです。
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講師 × 他の参加者とともに、
すぐ実践できるリアルタイムトレーニング動画視聴後すぐにアウトプットできるライブ型実践トレーニングを毎月50～60回開催。オンライン・対面の両形式で実施し、他社参加者と共に学ぶことで、社内では得られない外部刺激も得られます。
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課題の再定義 × テスト・レポート機能で
習得状況の可視化実践を通じて不足していた知識・スキルを再定義し、再学習へとつなげる設計です。レポート・テスト機能により理解度を可視化し、ダッシュボードで学習状況を即時把握。社員一人ひとりの成長を定量的に管理できます。
この繰り返しで「知っている」から
「できている」に変えていく。
14日間
全機能
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せっかく申し込んだトライアル。結局使わなかった、なんてことありませんか。
Smart Boardingは無料期間から「貴社オリジナルコース」にカスタマイズしてご提供。
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課題
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