導入事例
人財育成、社員教育における取り組み事例やノウハウを、
Smart Boarding活用企業様の事例と共にご紹介。
業種・規模別に絞り込む
絞り込み条件
社員規模
業界
課題
階層別研修
運用・活用
得たい効果
全導入事例一覧
総合環境衛生管理
「学びたい情報」を均一に提供！等級制度に連動した学習カリキュラムを通じて、共通言語で話し合える組織に
アース環境サービス株式会社
- 課題
- 課題を入力
- 対象
- 全社員
新入社員研修
内定者研修
全社員が学習できる環境整備
教育のばらつきをなくしたい
300〜999名
専門・技術サービス業
階層別研修
管理職研修
中堅社員研修
米穀卸売業
自社マニュアル・動画学習の両軸を叶えるSmart Boardingで、工場教育の効率化と社員の主体性向上を実現！
株式会社ミツハシ
- 課題
- 現場作業の特性から生じる教育機会の不足や、教育体制の運用課題、連携の改善に取り組みたい
- 対象
- 若手社員、中堅社員、管理職
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
現場教育のプログラム化・標準化
全社員が学習できる環境整備
教育のばらつきをなくしたい
300〜999名
製造業
卸売業
管理職研修
中堅社員研修
保険代理業
Smart Boardingに”全社員”がいつでも学べる環境を整備！発信側・受講側ともに工数削減・業務効率化も実現できました。
日鉄保険サービス株式会社
- 課題
- 保険業法など遵守すべき各種法令等や商品知識の習得等、全社員が意識を持って取り組むことができ、かつ受講状況の把握や受講歴を簡単に把握できる環境を作りたい。
- 対象
- 全社員
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
学習進捗の可視化・管理
教育の効率化・オンライン化
体系的な教育体制を整えたい
100〜299名
不動産業
医療介護事業
Smart Boardingの導入で、従来研修の課題を解決。研修効果・社員の参加意欲も向上している！
医療法人南労会 紀和病院
- 課題
- 従来の研修で「内容が充分に伝わっていない」という悩みと、導入していたe-ラーニングで受講管理ができないという課題があった。
- 対象
- 全職員
300〜999名
医療・福祉
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
現場教育のプログラム化・標準化
教育を通じて企業文化・価値観を浸透させたい
コントラクトフードサービス
継続的・体系的に学べる仕組みを構築したい。Smart Boardingは人財育成の基幹システムとして社内に浸透してきている！
株式会社ニチダン
- 課題
- コロナ禍の影響もあり現場社員の集合研修が難しくなった／体系立った教育の仕組みが不足していた。
- 対象
- 全職員
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
全社員が学習できる環境整備
全国/海外拠点に一貫した教育をしたい
1000〜4999名
製造業
電子部品実装ロボット製造
社内教育に十分なリソースを割けなかった。でもSmart Boardingの導入で新任管理職の”画一的な研修”が可能に！
株式会社FUJI
- 課題
- 社員教育に携わる人員の多くが兼業で、十分な教育体制をつくれていない
- 対象
- 全職員
1000〜4999名
製造業
管理職研修
教育の効率化・オンライン化
次世代リーダーを育成したい
ITソリューション
“Smart Boardingは、全社員がアクセスできる教育プラットフォーム” 「人」が全ての会社だからこそ、人財育成に注力していきたい
アイフォーコム株式会社
- 課題
- バラバラに保管されているナレッジを統一し、全社員共通の教育プラットフォームをつくりたい
- 対象
- 全職員
中堅社員研修
新入社員研修
全社員が学習できる環境整備
自走・自立したチーム/組織をつくりたい
100〜299名
情報通信・IT
管理職研修
ハウスメーカー
「成長したいという社員の声を形に」社員の更なる成長意欲を引き出せるのがSmart Boarding
パナソニックホームズ北九州株式会社
- 課題
- 社員から教育制度を充実させてほしいという声があがった
- 対象
- 全職員
30〜99名
建設業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
全社員が学習できる環境整備
従業員エンゲージメントを向上させたい
医療・介護機関のコンサルティング
強みを活かしてドアノック商材を事業展開。新規顧客獲得だけでなく、自社教育として活用し効果を感じている！
株式会社ＣＢコンサルティング
- 課題
- 既存のコンサルティング力を活かし、顧客課題を解決できる、低単価の商材を提供したい
- 対象
- 全職員
体系的な教育体制を整えたい
100〜299名
コンサルティング
中堅社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
整骨院の運営
事業拡大に伴い理想とする社員教育が難しくなった。でも「人財教育」だけは疎かにしたくなかった。
株式会社ReBone、健笑堂整骨院グループ
- 課題
- 事業拡大に伴い、理想とする社員教育が難しくなった
- 対象
- 新入職員
教育のばらつきをなくしたい
1〜29名
医療・福祉
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
パーソナルトレーニングジムの運営
社員の「人生の選択肢」を増やし、社会に貢献できる人財を育つ土壌を創りたい
クルル株式会社
- 課題
- 社会人知識やビジネススキルの不足・研修時間の確保が出来ない
- 対象
- 新入職員・中堅社員
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
現場教育のプログラム化・標準化
体系的な教育体制を整えたい
30〜99名
専門・技術サービス業
管理職研修
中堅社員研修
地方公務（市役所）
他自治体より入職したメンバーから「前の職場より研修制度が整っている」と嬉しい言葉が！
瑞穂市役所
- 課題
- 新入職員が継続的に学べる環境がない
- 対象
- 新入職員
300〜999名
公務
新入社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
繰り返し学べる学習環境
従業員エンゲージメントを向上させたい
玩具等製造販売
学習管理の効率化だけでなく、管理者・部下の教育を促進できている！
株式会社ハナヤマ
- 課題
- 体系化した研修制度がない中で、新しく入社したメンバーを育成したい
- 対象
- 一般層,中堅層
教育のばらつきをなくしたい
1〜29名
製造業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
繰り返し学べる学習環境
人材サービス業
拠点採用によって生じる差を解消し、 “自ら考え行動できる新卒社員”を育てたい！
日本エンジニアリングソリューションズ株式会社様
- 課題
- 拠点採用によって生じる差を解消し、 “自ら考え行動できる新卒社員”を育てたい！
- 対象
- 一般層・中堅層
情報通信・IT
新入社員研修
全社員が学習できる環境整備
全国/海外拠点に一貫した教育をしたい
100〜299名
生販一体・環境エネルギー・飲食
理念/フィロソフィを軸とした「人間力の向上」と共に、「経営・現場力」と「能力・スキル」の向上を目指して
株式会社良知経営
- 課題
- 「いつでも・どこでも」学べる教育環境づくりと、 研修管理・オペレーションの効率化を図りたい
- 対象
- 全社員
小売業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
学習進捗の可視化・管理
現場教育のプログラム化・標準化
全国/海外拠点に一貫した教育をしたい
1000〜4999名
卸売業
放課後等デイサービス事業
社内＆社外の２軸から学べる機会をつくることで、”個人の集団”から”自走できるチーム”を目指していきたい！
DOLPHIN・DREAM.株式会社
- 課題
- ”個人の集団”から”自走できるチーム”をつくりたい
- 対象
- 全社員
1〜29名
学習支援業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
全社員が学習できる環境整備
繰り返し学べる学習環境
教育を通じて企業文化・価値観を浸透させたい
製造請負・人材派遣サービス
「オンライン動画×対面研修×最終プレゼン」で実現した、未来を担う次世代リーダーの育成！
株式会社エフオーテクニカ
- 課題
- 時間の制約がある中で、会社の未来を支える「次世代リーダーの育成」を強化したい。
- 対象
- 全社員
次世代リーダーを育成したい
300〜999名
製造業
管理職研修
繰り返し学べる学習環境
ITサービス事業
活用アップの鍵を握る、担当者の“散りばめられた工夫”とは。
株式会社ハイパー
- 課題
- 教育のバラつき／研修成果の確認、評価への紐づけができていない。
- 対象
- 全社員
100〜299名
情報通信・IT
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
受講率の向上
全社員が学習できる環境整備
教育のばらつきをなくしたい
Smart Boardingなら
社員教育の課題を解決できます！
今すぐ資料をダウンロード
料金表つきのサービス詳細
今すぐ資料ダウンロード
資料
まずは使ってみる
実際のコンテンツを試せる
トライアルはこちら
デモ・トライアル
14日間
全機能 無料トライアル
実施中
せっかく申し込んだトライアル。結局使わなかった、なんてことありませんか。
Smart Boardingは無料期間から「貴社オリジナルコース」にカスタマイズしてご提供。
階層 課題
貴社オリジナルコース
CONTACTお問い合わせ
14日間無料トライアル
課題/展望をお伺いした上で【貴社専用のコース】を作成し、無料トライアルを14日間行って頂けます。
e-ラーニングを試してみたが使わず終わってしまったという企業様にもオススメです。
メールフォームからのお問い合わせ
人材管理や人材評価に
ご興味がある方はこちら
