03-5908-1410 平⽇ 9:00 - 18:00(受付時間:平⽇ 9:00 - 18:00)

  • e-ラーニング
  • 2021.04.12

[スライド] 褒める~目的とスタンス

  • 成果を出すために必要なこと

部下を褒めるのが苦手だという管理職の方は少なくありません。どんな時に褒めるのか?褒めたら部下が慢心しないか?そんな悩みの全てを解決するのが、褒める目的にこそあります。心から「褒めて良かった」と思える褒め方を理解する研修です。

当研修で意識いただきたいのは、【良い行動を習慣化してもらうためには、モチベーションアップだけの目的で褒めない】【目的を明確にして褒める】ことが重要だという点です。
ただ褒めただけでは相手によってはこれ以上の努力をすることがなくなり、成長が止まってしまいます。

スライドの中では「適切な褒め方」「褒める効果」「逆効果な褒め方」が語られています。
新入社員(ルーキー)のマネジメントや育成に携わるリーダー/マネージャー層の方に是非見ていただきたい研修です。

この動画で身につくスキル

マネジメントスキル
ビジネススキル
ロジカルシンキング
リーダーシップ

この動画の概要

褒める効果とは?

普段から部下を日常的に褒めるということしていらっしゃいますでしょうか。

部下を褒めれば、やる気が出たりモチベーションが上がったり、良いことばかり起きると思われがちなのですが、実は褒め方を間違うと全く効果が得られないどころか、逆効果になってしまうことすらあるのです。

今回は、「効果的な褒め方」についてご紹介いたします。

褒め方について振り返りましょう。

「最近、部下を褒めて効果があったと感じることはありましたか?」

「褒めたのに効果がなかったり逆効果になってしまったりしたことはありませんか?」

 

褒めることの効果について考えてみましょう。

「過去に褒められて印象に残っていることはどんなことですか?」

「褒められたのに嬉しくなかった経験はありませんか?」

「褒められたのに違和感があった経験はありませんか?」

 

適切に褒めることができれば、たくさんの効果が得られます。

  1. 理解されているという実感
  2. 自己信頼性、自信が高まる
  3. 組織の雰囲気が明るくなる
  4. 褒める側のモチベーションアップ

まとめ

当研修では、「適切な褒め方」「褒める効果」「逆効果な褒め方」ついてご紹介しております。

人は褒められると、その行動を繰り返したくなると言われています。

部下に続けてほしいと思った行動は習慣化してもらうことを目的として褒めることが大切です。

一方で、ただ褒めればいいというものではなく、誤った行動を習慣化しないように気をつけましょう。

多くのリーダー/マネージャーが、部下の更なる成長を引き出す為に「目的を明確にしたうえで、褒めるようにしましょう。」

当研修だけでなく自社のマネジメント層の育成に関心のあるご担当者様、ご確認ください。

無料トライアルのご案内

今回ご紹介しましたコンテンツはビジネス特化型eラーニングサービス「Smart Boarding」の1研修です。詳細が気になりましたら、ぜひ無料トライアルをお試しください

※お試し期間中は実際のコンテンツ内容を無料で確認いただくことが出来ます。

また、その他【リモートワーク下で社員に見せたいeラーニングコース】も10点に厳選して紹介しております。新入社員の研修に課題を感じている、リモートワークを実施する中で社員のインプット/アウトプットの量が減っているのが気になる、等お考えのご担当者様は下記ページよりぜひ詳細をご確認ください。

 

【無料ダウンロード】法人向けeラーニングを導入する前に!知っておきたいeラーニング3つの落とし穴

【全6タイトル、135ページをすべて公開】リモートワークでも効果が出る!eラーニング研修 導入・運用ノウハウ集

【全6タイトル、135ページをすべて公開】リモートワークでも効果が出る!eラーニング研修 導入・運用ノウハウ集

eラーニングを導入検討している企業様、必見の情報を取りまとめました。
どのサービスを導入すべきか悩んでいる企業様に是非ご確認いただきたい資料です。

【資料タイトル⼀覧】
①導入を検討している企業様に見ていただきたい資料
・導入後の「しまった・・・」を防ぐ!eラーニングを比較検討する際に「これだけは確認してほしい」チェックリスト
・導入企業に聞いた!成果を出すきっかけになったe-ラーニングコース10選
・SmartBoardingサービス説明資料

②eラーニング研修を効果的に活用するための資料
・研修会社が自社で徹底する!リモート下でも効率的に育つ社員教育3原則
・研修効果を高める!「知っている」から「できる」にする4ステップ
・なぜeラーニングでの社員教育は失敗するの?eラーニング3つの落とし穴

弊社が法人向けeラーニングサービスを15,000アカウント導入するまでに気付いた「定着させ効果を出すため」の全てのノウハウを詰め込んだ資料をご提供します!

【注意事項】
弊社のeラーニング導⼊についての全ノウハウを公開しております。eラーニング展開企業様のお申し込み/ダウ ンロードは固くお断りさせていただきます。

【こんな方向けの資料です】

この資料を見る

この研修の講師紹介

SmartBoarding編集部 (広報部・編集長)

SmartBoarding(スマートボーディング)編集部です。
人材開発、教育などの情報収集をしている方向けに有益なコンテンツを発信していけるようサイト運営をしております。

14日間
全機能
無料トライアル
実施中

せっかく申し込んだトライアル。結局使わなかった、なんてことありませんか。
Smart Boardingは無料期間から「貴社オリジナルコース」にカスタマイズしてご提供。

 階層   課題 
  貴社オリジナルコース  

無料トライアルに申し込む

CONTACTお問い合わせ

貴社用コース付き

14日間無料トライアル

課題/展望をお伺いした上で【貴社専用のコース】を作成し、無料トライアルを14日間行って頂けます。
e-ラーニングを試してみたが使わず終わってしまったという企業様にもオススメです。

詳しくはこちら

人材開発お役立ち資料

年間6,000名の
企業研修を受け持つ

講師自らが発見をまとめた

人材開発ノウハウ公開中!

資料をダウンロードする

お電話でのお問い合わせ

03-5908-1410

(受付時間:平⽇ 9:00 〜 18:00)

よくある質問

メールフォームからのお問い合わせ